La gestion de la diversité a pour objectif d'utiliser la diversité comme une ressource positive au sein d'une entreprise. Cette diversité se manifeste dans différents domaines tels que les catégories classiques de diversité que sont l'âge, le genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, les handicaps mentaux et physiques et le statut social, mais aussi, bien sûr, d'autres caractéristiques distinctives.
La législation européenne anti-discrimination de 2000 stipule que les discriminations fondées sur ces catégories sont illégales. De nombreuses mesures anti-discriminatoires ont été prises dans les entreprises et les institutions, telles que des programmes de promotion des femmes, la gestion des générations, la prise en compte des prescriptions religieuses dans le travail quotidien, des formations de sensibilisation à la culture ainsi que la suppression des obstacles pour les personnes physiquement handicapées, et bien plus encore.
Pour considérer la diversité comme une ressource positive, il est également nécessaire de prendre des mesures visant à réduire les préjugés. Les « biais inconscients » empêchent souvent d'adopter une attitude ouverte à l'égard de la diversité, comme par exemple les préjugés inconscients à l'égard des personnes à la peau foncée ou des femmes occupant des postes de direction ou des personnes souffrant d'un handicap physique.
Les formations à la diversité ont pour but de faire prendre conscience de ces préjugés inconscients et d'attirer l'attention sur les points aveugles de la propre perception.
inclusion
L'inclusion est un terme qui est aujourd'hui souvent associé à la diversité. L'inclusion signifie la participation de tous les membres de notre société et l'élimination des désavantages de certains groupes en raison, par exemple, de leur origine ou de leur apparence.
La diversité dans son ensemble, et en particulier la diversité culturelle sur le lieu de travail, devrait donc être un objectif souhaitable, et ce pour plusieurs raisons : Avantage concurrentiel et entretien de l'image de l'entreprise, utilisation des multiples ressources du personnel, respect des lois anti-discrimination et réaction active aux changements démographiques et aux attentes des jeunes générations.
Karin Schreiner organise depuis des années des formations à la diversité pour les entreprises et les institutions.
Dans la pratique
Si vous souhaitez adopter une approche positive de la diversité au sein de votre entreprise et sensibiliser vos collaborateurs à la diversité et aux différences.
Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) par une formation à la diversité: